人事外包服务主要指提高效率，专业化职能的，对外承包专业机构操作的一种人力资源管理策略。它不仅可以节约成本、提高效率、降低风险，还能提高企业的凝聚力。人力资源外包是企业的很好的选择。

是指企业根据合同将一些非核心、辅助功能或业务外包给外部专业制造商，利用其专业知识和优势提高企业的整体效率和竞争力。这项需求会使得员工的工作效率显著降低，使企业使用员工的成本增加，而如果企业选择使用人事外包服务，通过这项管理制度将这些繁冗复杂的基础工作外包。并不是说变动成本就一定更省钱，只是当你的业务量达不到的情况下，选择外包，变固定成本为变动成本，你的成本就会更低，抗风险能力也会更强。对外包商的工作进行定期评估，了解外包商的任务完成情况，发展方向是否与既定目标一致。与外包商沟通员工在外包过程中提出的合理建议，并回答外包商遇到的问题。

通过与空间无限人力资源合作，将人力资源管理中琐碎、复杂且需要专业操作的人事事务工作交给空间无限的一种外包模式。但无论哪种外包服务必须根据企业的需要制定外包计划，每个企业的需求都不同，根据不同的需求，解决的问题也不同。

灵活用工平台解决方案为用工企业提供专业化的服务，让员工的工资数额更加准确，员工薪酬也具有良好的保密性，有助于消除公司薪酬信息泄露给其他人造成的不良影响，是有利于整个企业的稳定的。