灵活用工降低企业用工管理环节用工不均

发表日期：2022-04-19 浏览次数：797

企业纷纷调整人力资源策略，降本增效以应对充满不确定性的局面。特别是针对企业用工管理环节，倘若能率先部署好这方面的人力资源举措，显然能够在未来很长一段时间内的行业经营优势。

灵活用工降低企业用工管理环节用工不均

灵活用工平台收费标准同样是需要考虑的，一个合理的收费标准能够提高企业和平台的持续合作。通过灵活用工平台发布任务需求，员工变为自由职业者完成任务后，由平台智能发薪。

另一个有关灵活就业兴起的背景是企业所采取的“轻资产化”管理方式。闻效仪说，企业经营的目标越来越追求在金融市场中获取高市值，相应地希望避免劳动者的要素对企业绩效形成约束。

无论员工福利平台或灵活用工平台都可能在实践中逐渐被异化，背离初心。其实每一种游离在税收政策边缘的模式背后都或多或少面临一些税务风险，但合理可控的，不会有太大的问题。

企业在招聘或使用员工时必须要考虑到的重要因素，故选择灵活用工也就成了解决问题的有效之举。

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